Наиболее актуальными на сегодняшний день становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов. Неизбежно сталкиваются с разнообразными сложностями молодые специалисты после окончания высших учебных заведений.

1. Как приобрести практический опыт в процессе обучения?

Большинство студентов рассчитывают на выгоды, которое предоставляет наличие высшего образования. Ранее тот, кто имел диплом, имел уважение, престижную работу, высокую должность. Сейчас «корочка» не является пропуском в мир возможностей. Свою карьеру студентам следует начинать строить на первых курсах учебы, для реализации в послевузовской жизни.

Молодые специалисты должны развивать к соответствующим изменениям на рынке труда гибкие механизмы в себе.

2. Как на старших курсах решить проблему занятости?

Путей решения данного вопроса несколько. Первый – работа ищется самостоятельно, и никак не обойтись без резюме, которое составлено грамотно. Второй – отправка резюме в кадровые агентства. Третий – обращение в центр занятости населения, с студенческую биржу труда. Четвертый – дни карьеры и ярмарки вакансий.

Все мероприятия должным образом способствуют налаживанию определенных контактов работодателей и выпускников.

3. Что получает работодатель в итоге при приеме студента на работу?

Компании на сегодняшний день созрели в полной мере для того, чтобы специалистов для себя выращивать. То есть компании готовы на работу брать студентов на стажировку, и платить им деньги за то, чтобы они в действительности сегодняшнего образования залатывали дыры.

Наиболее перспективное решение проблемы, которая связана с дефицитом кадров, является привлечение выпускников вузов и студентов. Стажерам поручаются наиболее простые операции, и по мере того как он набирается опыт усложняются и операции. Большинство студентов стремятся построить карьеру и потому для достижения цели готовы прилагать максимум усилий.